من نحن

نبذة عن مواءمة

برنامج مواءمة هو أحد مبادرات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التي تستهدف تمكين حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل من خلال تحفيز المنشآت على تهيئة بيئة عمل متوافقة مع معايير وشروط محددة. ويُعد الحصول على شهادة مواءمة خطوة أساسية لرفع جاهزية بيئات العمل وتحقيق الامتثال المطلوب للحصول على الترخيص اللازم لتوظيفهم. انطلاقاً من هذا التوجه، تعمل “مساركم” لاستشارات الموارد البشرية كشريك متخصص يقدم حلولاً عملية لدعم المنشآت في استيفاء المتطلبات، وتهيئة بيئات العمل، وتقديم استشارات احترافية تضمن اجتياز تقييم شهادة مواءمة بكفاءة.

اعرف المزيد

اكتشف

لماذا تختار مساركم؟

نقدم حلولاً واستشارات متخصصة لإدارة الموارد البشرية، تطوير الأداء المؤسسي، وتحسين العمليات التنظيمية بكفاءة واحترافية مع فريق متخصص في الموارد البشرية تحت إشراف المستشار محمد العاشور.

إدارة متكاملة

نتولى إدارة ملف المواءمة بالكامل؛ بدءاً من استيفاء الاشتراطات، مروراً بالتقييم، وحتى صدور الشهادة رسمياً.

تحليل الفجوات

نقوم بفحص دقيق لبيئة العمل الحالية لتحديد جوانب القصور وإعداد خطة تحسين متكاملة وفق معايير الوزارة.

متابعة التحديثات

مراقبة مستمرة لجميع تحديثات برنامج مواءمة ومتطلبات وزارة الموارد البشرية لضمان الامتثال الكامل.

إنجاز قياسي

نضمن إنجاز كافة الإجراءات خلال مدة تتراوح بين 2 إلى 3 أسابيع (بناءً على جاهزية وتجاوب المنشأة).

تأهيل الكوادر

رفع الوعي المؤسسي عبر ورش عمل متخصصة للموظفين حول مبادئ التعامل مع ذوي الإعاقة وثقافة الدمج.

حلول مبسطة

تقديم حلول هندسية وإجرائية مبسطة تساعد المنشأة على اجتياز التقييم بكفاءة عالية وبعيداً عن التعقيد.

دعم مختص

فريق خبير في المعايير الفنية وتطبيقات الامتثال يقدم الدعم والمشورة طوال رحلة التقديم.

نتائج مضمونة

نضمن استيفاء معايير التقييم للحصول على الشهادة بتصنيفات تمنح صلاحية سنتين (وفق الالتزام بخطة التهيئة).

الفائدة المباشرة للمنشآت

01

رفع نطاق التوطين

احتساب كل موظف سعودي معاق كأربعة موظفين سعوديين ضمن برنامج نطاقات.

02

عائد مالي

توفر الشهادة للشركات المتوسطة والكبيرة عائداً يصل إلى حوالي مليون ريال سنوياً عند توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة.

03

المسؤولية المجتمعية

تمنح الشركة مكانة واضحة أمام المجتمع ويمكن استخدام شعار الشهادة في جميع معاملات الشركة.

04

توفير سنوي

عند توظيف خمسة من ذوي الإعاقة، يمكن للشركة تحقيق توفير مالي يعتمد على تركيبة الموظفين السعوديين والأجانب وحجم الشركة.

هدف برنامج مواءمة

يهدف البرنامج إلى دعم إدماج الأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل من خلال:

  1. تهيئة المرافق وتطوير الوسائل التقنية لدعم بيئة عمل فعالة وكفاءة تشغيلية عالية.

  2. تحسين إجراءات الموارد البشرية وضمان التواصل الملائم لتعزيز إدارة الموظفين وتسهيل تدفق المعلومات.

  3. تعزيز المنتجات والخدمات لتصبح قابلة للاستخدام للجميع بكفاءة وفاعلية.

تصنيف شهادات برنامج مواءمة

تعتمد شهادة مواءمة على أربعة تصنيفات تُمنح بناءً على درجة الامتثال التي تحققها المنشأة في التقييم الرسمي. تضمن مساركم استيفاء جميع معايير التقييم للحصول على شهادة مواءمة بالتصنيفات التي تمنح صلاحية (سنتين) وفق جاهزية المنشأة ومدى التزامها بخطة التهيئة.

الفئة نسبة المواءمة صلاحية الشهادة
الفئة الذهبية 70% وما فوق سنتين
الفئة الفضية 50% – 69% سنتين
الفئة البرونزية 30% – 49% سنتين
فئة المشارك 15% – 29% سنة واحدة